A&S×LIFE

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自分らしくキャリアをつくる

自立的なキャリア支援制度

エーアンドエスでは、「自分のキャリアは自分でつくる」をコンセプトに様々なキャリア支援制度を導入しています。販売のスペシャリストとしての道や店舗マネジメントを担う店長/サブスタッフとしての道、サポートオフィスの各セクションで店舗をバックアップする道など、たくさんの選択肢の中から、自分らしくキャリアをつくっていくことができます。スタッフ一人ひとりが自分のキャリアについて考える機会になることを願い、挑戦の場を設けています。

ワンズトライアル(社内インターンシップ制度)

その名の通り、店舗スタッフがサポートオフィスでの職種を経験できる制度です。1年間限定で店舗以外の職種を経験することで視野を広げ、未来のキャリアへとつなげていきます。「大好きなブランドの商品企画に参加してみたい」「広い視野を持った店長になりたいから販売以外のことを経験してみたい」など、応募の目的は様々です。

ドリーム・ゲート(社内FA制度)

店舗やサポートオフィスで一定の経験を積んだスタッフが、自分の今後のキャリアを宣言することができる制度です。「今より大きな規模の店舗で経験値を高めたい」、「別の職種に挑戦し、自身の可能性を広げたい」といった各自の思いをベースに、様々なルートで意思表示をすることができます。

ワーキングマザーを支援する取り組み

エーアンドエスでは短時間正社員制度などの制度面に加え、子育てをしている母親スタッフのみで構成されたチームがあります。この取り組みでは母親同士が助け合って業務を進めるだけでなく、 出産や育児の経験をキャリアに生かす施策としてスタートしました。現在では母親ならではの目線を活かした商品を企画・開発から実店舗での展開までを手がけています。

自分の時間を大切にできるから、心からの笑顔でお客様と向き合える

休暇制度・時短制度・福利厚生

「お客様に店舗での時間を楽しんでいただきたい。そのためにはまず、私たち自身が楽しんでいることが大切。」そう考えるエーアンドエスには、キャリア支援制度以外にも制度があります。仕事に心から興味を持ち、楽しみ、プライドを持って積極的に働く。そんな姿勢が、お客様との心地よい時間へとつながっていきます。“ただ楽しい”ではなく、“厳しく楽しく”仕事に取り組む。それがエーアンドエスのスタイルです。

Go 5 Holiday!(連続休暇制度)

月8日の休日や、通常の有給休暇、夏季・冬季休暇(各6日)の他に、5日間の連休(有給)が取得できる制度です。5日間の連続取得が条件で、旅行へ行ったり、趣味に没頭したり、それぞれの過ごし方でリフレッシュをすると共に自身の感度を高め、その後の接客に活かしてもらいます。販売スペシャリストと店舗マネジメントの正社員、複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーが対象で、やむを得ない事情を除き、全てのスタッフが取得しています。

短時間正社員制度

法で定められた育児時短勤務(3歳まで)が終了した後も、小学校4年生就学前まで時短勤務を延長して働くことができる制度です。介護についても法定休業期間後、最大2年間の延長が可能で、それぞれのライフステージに合わせた働き方ができます。

海外社員旅行

勤続3年を迎えた正社員スタッフを対象に、タイへの社員旅行を実施しています。ジュエリー産業に長い歴史を持ち、エーアンドエスとも深い関わりがあるタイで、社員たちは異国の文化に触れ新しい発見をしたり、全国各地から集まったスタッフ同士が交流をしたり、普段とは違う非日常を満喫します。

その他福利厚生
  • 総合福利厚生サービス
  • 社員割引制度
  • 定期健康診断
  • EAP(メンタルヘルスケア)
  • 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
  • 長期障害所得保障制度(GLTD)
  • 給与拠出DC(確定拠出企業年金)制度
  • 財形貯蓄制度
  • 退職金制度
※正社員のみ